HR Business Partner

Waarom Gudrun?

Ontdek Gudrun Commercial NV, met trots een deel van de internationale Natra familie! Als producent van premium private-label truffels en pralines, omarmen we inclusiviteit, koesteren we collegialiteit en zijn we fier op ons vakmanschap. Sluit je aan bij ons gepassioneerde Squad en ontdek meer over onze zoete wereld van Belgische chocolade!

HR Business Partner bij Gudrun

Als HR Business Partner ben je de drijvende kracht achter de lokale HR-werking in onze productiesite in Lier. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, vakbonden en het plant management team en speelt een sleutelrol in de integratie van processen en cultuur binnen de nieuwe Natra structuur.

Daarenboven maak je deel uit van een betrokken HR-team binnen de Belgische Natra hub, waar samenwerking en mensgerichtheid centraal staan. Samen bouwen we aan een dynamische organisatie in volle transitie, waarin we processen harmoniseren en mensen verbinden.

Wat ga je doen?

HR als business partner

• Fungeren als sparringpartner voor het lokale plant management team.

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en vakbonden.

• Lokale implementatie en communicatie van het HR-beleid.

• Actieve deelname aan werkgroepen binnen de Belgische hub om synergieën te versterken.

HR Administratie & rapportering

• Beheer van tijdsregistratie (werkuren, verlof, ziekte, …).

• Informeren van de HR-administrator over personeelswijzigingen (aanwervingen, exits, functiewijzigingen, …).

• Opstellen van plant-specifieke HR-rapportages (BI, CSR, Sedex, …).

• Voorbereiden van HR-informatie bij inspecties en audits.

Talent & ontwikkeling

• Beheer van lokale rekruteringsprocessen (in samenwerking met het inhouse uitzendbureau).

• Beheer van tijdsregistratie bij afwezigheid van de HR Administrator.
• Opzetten en coördineren van lokale rekruteringsprocessen in samenwerking met het inhouse uitzendbureau.

• Coördinatie van onboarding en offboarding.

• Organiseren van verplichte opleidingen (heftruck, EHBO, …) en registraties.

• Ondersteunen van performance management en opvolging van succession planning.

Welzijn & veiligheid

• Monitoren van afwezigheden en opvolging van langdurige ziekte en re-integratie.

• Ondersteunen van de preventieadviseur bij het uitbouwen van een veiligheidscultuur.

Kostenbeheer

• Opvolgen van HR-gerelateerde kosten (lonen, rekrutering, werkkledij, …).

Wat maakt jou onze ideale HR Business Partner?

• Opleiding: Je hebt een master in HRM of psychologie en hebt minstens 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie;

• Specifieke kennis: Je baant je een weg in de sociale wetgeving en weet ook HR-data te interpreteren tot concrete acties;

• Ingesteldheid: Je ziet verandering als een kans en begeleidt mensen door transities als rasechte bruggenbouwer;

• Communicatie: Je weet helder en diplomatisch te communiceren;

Zin gekregen om mee te schrijven aan ons zoet verhaal? Solliciteer nu en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.